Od 17. novembra pracujú ženy zadarmo. V týchto sférach sú platové rozdiely najväčšie

Predstavte si, že od dnešného dňa až do konca roka pracujete bez odmeny. Presne to symbolicky vyjadruje rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii.

Keďže ženy zarábajú v priemere o 12 % menej, od 17. novembra „pracujú zadarmo“. Ak sa tento vývoj nezmení, nerovnosti zostanú realitou ešte celé desaťročia.

Najväčšia priepasť medzi platmi kolegov a kolegýň sa objavuje paradoxne práve v sektore, ktorý sa točí okolo peňazí. „Najnovšia analýza dát ukázala, že najvýraznejší rozdiel je tento rok vo firmách, ktoré poskytujú finančné poradenstvo,“ uviedla pre Rádio Slovensko hovorkyňa Alma Career Slovensko Ľubica Melcerová.

Kým priemerný mesačný základný zárobok mužov je v tomto sektore 2723 eur, ženy si zarobia 1893 eur. Znamená to, že ženy zarábajú o 30 % menej.

Podobná situácia je aj v poštových a kuriérskych službách:

• ženy v priemere zarábajú 1120 eur,
• muži 1573 eur.

V bankovníctve aj v právnických firmách je rozdiel rovnako výrazný – ženy tam majú o 28 % nižší príjem než muži.

Existuje však jedna oblasť, kde ženy zarábajú viac. Analýza ukázala, že vo vodnom hospodárstve a dodávke tepla majú ženy v priemere o 4 % vyšší plat. Ľubica Melcerová však dopĺňa, že ide skôr o raritu než pravidlo.

Sklenený strop, materská aj predsudky

Prečo ženy stále zarábajú menej? Dôvodov je viac, od rozdielnych kariérnych ciest po rôzne formy diskriminácie.

Ženy dostávajú menej manažérskych príležitostí a len zriedka sa nachádzajú vo vedení firiem. Častejšie pracujú v nízkopríjmových odvetviach a mnohé z nich prerušia kariéru kvôli starostlivosti o dieťa. Okrem toho čelia aj prekážkam pri uchádzaní sa o lepšie pracovné pozície.

No aj keď sa ženám podarí stúpať po kariérnom rebríčku, čaká na ne ďalšia prekážka – tzv. sklenený strop. Ako vysvetľuje Barbara Burajová z Koordinačno-metodického centra pre prevenciu násilia na ženách:

„Zdanlivo sú všetky možnosti otvorené, ale zároveň sú nejaké praktické prekážky, pre ktoré sa vlastne nedostanete na ďalšiu úroveň.“

Nerovnosť sa prejavuje aj po odchode z pracovného trhu. Nižší zárobok a kratšia doba zamestnania vedú k nižším dôchodkom.

„Je to logicky dôchodok toho nižšieho zárobku žien a tiež nižšieho počtu rokov, ktoré žena strávi v aktívnom zamestnaní,“ dodáva Barbara Burajová.

Zmeniť dlhodobý trend má európska smernica o transparentnom odmeňovaní, ktorá bude implementovaná aj do slovenskej legislatívy.

Jej cieľom je zaviesť jasné pravidlá pre rovnakú mzdu za rovnakú prácu a odstrániť priestor pre nerovnosti. Zamestnávatelia budú musieť vytvoriť prehľadné štruktúry pracovných pozícií a odmeňovania.

Tieto opatrenia majú zabezpečiť, aby rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty bola aj rovnako ohodnotená a zamestnanci sa budú môcť otvorene pýtať na platové podmienky vo firme.

25 50 75 90